Bluewater’s

Child Labor Policy

 

 

金沙体育买球公司有童工政策,规定了我们在雇用未成年人方面的立场,旨在确保我们的公司, 它的子公司和每一个与我们有联系的人都遵守法律,关心儿童的利益. 世界各地仍有数百万儿童被迫在恶劣的条件下工作, even in developed countries.

As an organization, at Bluewater we want to do business in a legal, ethical manner that adds value to society and the environment. Helping stop child labor is fundamental to us. 出于这个原因,我们每周都要尽我们所能确保我们的组织不参与剥削儿童的活动,并尽我们所能帮助结束这种情况.

这一政策适用于整个金沙体育买球公司以及我们的业务或合作伙伴,包括供应商, vendors and contractors.

The International Labour Organization (ILO) and the U.N Convention on the Rights of the Child guide our policy on child labor. When it comes to legal aspects, we always:

  • Follow the stricter law if more than one laws apply (e.g. state and federal, local and international).
  • Require suppliers, 合作伙伴和供应商要遵守更严格的适用法律,承认儿童的权利. 它们还必须要求自己的供应商、分包商和利益相关者也这么做.

在这项政策中,我们把小于16岁的人称为“儿童”. “Young children” are people younger than 14.

“童工”指的是剥夺儿童童年并影响他们上学的工作, their potential and their dignity. 工作对他们的精神、身体和社会都是有害的.

POLICY ELEMENTS

YOUNG CHILDREN

When it comes to young children (younger than 14), 我们现在不会,将来也不会雇佣15岁以下的员工,并要求我们的子公司也这样做, regardless of the country they’re in.

我们还承诺不与任何雇佣15岁以下儿童的组织做生意.我们的目标是在我们签署的每一份合同中都包括这一条件,并且如果我们的利益相关者违反了这一条件,拒绝同意或执行消除计划,我们保留不受惩罚的违约权利.

LEGAL EXCEPTIONS

Parental employment. We might occasionally do business with family-owned businesses. 这些企业通常允许雇佣老板的孩子,只要工作没有危险. We accept this regulation, 但是,如果我们注意到这些孩子暴露在危险中或在上课时间持续工作,我们仍然会解除合同.

Occasional work. Sometimes, 父母带他们的孩子去工作,教他们技能,并把他们引入工作环境. They may also hand them some tasks to complete (e.g. 一个画家可能会让他的孩子帮他做一份他已经接受的绘画工作). This is an acceptable practice, 只要它不会一直剥夺孩子们上学的权利或者让他们处于危险之中. (For example, 油漆工不应该让他的儿子吸入有毒的油漆,也不应该让他爬上脚手架.)

OLDER CHILDREN

When it comes to employing children who are older than 16, we strive to always follow the local and international laws. As a general rule, these children can have a job, 但他们绝不应从事危害其健康和安全或影响其学业和发展的工作. With this rule in mind, 我们或供应商可雇用16岁以上的儿童从事不涉及任何重型或危险设备的轻工工作, chemicals or vehicles when working.

我们还努力确定他们的工作时间和工资是基于适用的法律,我们不接受雇用儿童超过国家允许的最大周或日工作时间.

这些是Bluewater在建立合作关系或其他业务关系时的强制性条件. 我们将拒绝与任何雇用任何年龄的儿童从事危险或令人疲惫的工作,或不遵守适用的工作时间或薪酬法律的人做生意. 我们也希望他们与自己的承包商沟通并执行不使用童工的政策.

ACTIONS AND IMPLEMENTATION

为了确保我们执行这一政策并帮助消除童工现象,我们承诺:

  • 与政府和其他组织合作终止童工. We may sponsor or organize actions to educate communities, 修建学校,或者设法确保孩子们不会被迫工作来养家.
  • 对我们的工作人员进行有关青年就业法的教育,并向他们展示如果看到或怀疑有童工现象,如何举报.
  • 要求招聘经理和人力资源部门避免雇佣未满法定年龄的未成年人工作. 我们也希望他们了解并遵守有关大孩子工资和工作时间的政策和法律.
  • 保存并验证员工入职后的年龄证明文件. If we discover that we’ve hired a minor under the age of 18, we’ll review applicable laws and adjust working hours accordingly. If we need to let the child go, 我们将评估他们的情况,并确保尽我们最大的能力为他们提供帮助.g. 如果有必要,给他/她几个月的工资).
  • 向与我们有联系的组织传达我们的禁止童工政策,确保我们的合同有正确的规定.
  • 定期审计供应商和合作伙伴,确保他们没有使用童工, possibly with unannounced onsite visits too. 我们将要求他们随时向我们提供更新后的所有营业地点的列表. 如果我们发现雇佣儿童的秘密商业场所,我们会立即解除合同.
  • 在供应商发现其业务中有童工时,要求并监督消除计划. 我们还将与利益相关者一起制定支持儿童的计划, keeping their best interests in mind, 努力让他们和他们的家人参与到这个过程中来.
  • Employing or consulting with experts on topics like child labor, health and safety standards or corporate social responsibility.

CHILDREN’S WELFARE IS EVERYONE’S BUSINESS

At Bluewater we want to grow and thrive as a business, but we’re also committed to do good by the community we belong in. 我们要求所有员工和合作伙伴遵守我们的童工政策, not just because we demand it as an organization, 而是因为为孩子创造一个光明的未来是每个人的责任.